Evaluación pericial psicológica en caso de acoso laboral: análisis clínico y forense de afectaciones emocionales

• Resumen
• Abstract

Este artículo presenta un informe pericial psicológico realizado a una mujer de 44 años, quien denuncia un presunto acoso laboral por parte de sus compañeros en la institución en donde labora. La evaluación se realizó mediante entrevistas forenses semiestructurada, entrevistas colaterales, análisis documental y aplicación de pruebas psicométricas. Los resultados evidencian sintomatología ansioso-depresiva moderada a grave, ideación paranoide, somatizaciones, afectación de la autoestima y deterioro en las relaciones familiares. Se identifican conductas de hostigamiento laboral como desprestigio personal, bloqueo de la comunicación, intimidación manifiesta y asignación de tareas impropias. La triangulación de fuentes confirma una alta probabilidad de acoso laboral con afectación emocional significativa. No se detectan indicadores de simulación de síntomas. El informe concluye el cumplimiento de criterios diagnósticos para acoso laboral, así como la presencia de alteración psicológica, con riesgo de agravamiento si persiste el hostigamiento.

This article presents a psychological expert report on a 44-year-old woman who reports alleged workplace harassment by her colleagues at the institution where she works. The assessment was carried out through semi-structured forensic interviews, collateral interviews, document analysis, and psychometric testing. The results show moderate to severe anxiety-depression symptoms, paranoid ideation, somatization, impaired self-esteem, and deterioration in family relationships. Workplace harassment behaviors such as personal discrediting, communication blocking, overt intimidation, and assignment of inappropriate tasks are identified. Triangulation of sources confirms a high probability of workplace harassment with significant emotional impact. No indicators of symptom simulation were detected. The report concludes that the diagnostic criteria for workplace harassment have been met, as well as the presence of psychological disturbance, with a risk of aggravation if the harassment persists.